龙之谷手游刷图职业排行:【董秘周報(3.11-17)】人事變動頻繁,12年老董秘總結如何從零開始做董秘

作者:董秘俱樂部 龙之谷手游新区2019
董秘俱樂部3.11-17董秘職場數據:上周董秘離職數量為11人,環比增長22.2%,1位50后,5位70后,5位80后;辭職原因5人為個人原因...

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文 |?董秘俱樂部


3.11-17董秘職場數據:上周董秘離職數量為11人,環比增長22.2%,1位50后,5位70后,5位80后;辭職原因5人為個人原因,1人為工作變動,4人繼續擔任其他職務,1人因達到退休年齡。

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?制表:董秘俱樂部


董秘新上任數為15人,環比增長200%,3位80后,5位70后,7位80后。上任董秘中共有10位從公司內部崗位提拔。其中4位由證代轉董秘,分別是銀億股份證代趙姝、華達科技證代張盛旺、延華智能證代唐文妍和漢嘉設計證代李嫻。另外有3位由財務經理或總監轉董秘,比如中國武夷財務部副總經理晨雨晴、艾比森財務部經理孫偉玲、飛馬國際財務總監張健江,其余的由總裁助理、投資關系總監等公司內部崗位轉任。


?制表:董秘俱樂部


根據新奧股份3月12日發布的年報顯示公司營業收入和凈利潤均創歷史新高,公司去年實現營業收入136.32億元,同比增長35.84%;實現凈利潤13.21億元,同比增長109.37%。公司基本每股收益為1.11元/股,同比增長65.76%。分紅方面,每10股派發紅利由去年的1.00元提高到2.10元(含稅),增幅達110%,現金分紅比率為19.45%。

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新奧股份2017年曾經歷高管大換血,2017年的1月17日,新奧股份董事和總裁馬元彤,董事和常務副總裁李遵生,董事劉永新以及副總裁郭敬波、牛云峰、馬青喜,總裁助理薛建保、范朝輝、王法齊,總工程師黃安鑫等10人同日辭職。新奧股份一方面將自己的高管團隊集體發配到子公司,另一方面接受母公司——新奧集團調兵遣將“空降”而來的新高管團隊。史玉江便是這次空降的高管之一,2月16日,新奧股份收到該公司董事會秘書王東英的書面辭職申請。從那天起,史玉江便開始代任董秘。

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史玉江簡歷:


碩士研究生學歷,1973年11月出生,1996年參加工作。1996年至2007年10月曾任大連保稅區貝斯特國貿有限公司戰略咨詢部部長、惠氏制藥戰略運營部高級經理;2007年10月至2013年5月任至畢馬威(北京)管理咨詢有限公司企業服務部部門主管;2013年5月至2016年2月任至新奧集團海外業務投資與管理部總經理,2016年3月至2017年1月任新奧集團首席國際業務總監。

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據資料顯示,長城動漫為控股型企業,致力于通過多元化、多渠道的發展,實現公司以IP為導向的動漫形象和動漫游戲作品的收益最大化。

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目前公司股本的32.37%已經被輪候凍結,另據長城動漫發布的2018年度業績預告顯示,報告期內長城動漫預計歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損規模在3.5億-4.5億元,比上年同期下降374%-452%。與此同時,長城影視發布的2018年業績預告修正公告稱,預計2018年公司實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為-3.56億元至-2.72億元。對于虧損原因,公司表示對商譽計提減值準備是業績變化原因之一。長城動漫預計2018年度的商譽減值數值區間達到了2.5億-3億元。



長城集團收購的天目藥業同樣也陷入困境,被收購后天目藥業前后7次嘗試重組,結果均告失敗。天目藥業的最近一次重組發生在去年9月,長城集團與天目藥業二股東匯隆華澤的唯一股東青島全球財富中心開發建設有限公司達成合作意向,后者計劃為長城集團提供13.5億元的資金支持,以獲取天目藥業實際控制權。

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這本來是好事一樁,但后來卻因為付款方式、業務協同等方面未能達成一致,最終引發訴訟。這宗三方交易的扯皮還引起了監管層的問詢。長城集團在回復上交所的問詢函時表示,受大環境影響,公司目前階段性負債壓力較大,將重點針對旗下已培育孵化或已實現運營的項目進行資產的市場化變現,不排除繼續篩選有利于解決公司短期資金困境、有利于上市公司持續發展的優質投資人,擇機對外轉讓對天目藥業實際控制權。

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以上種種情形,可能是造成董秘辭職的原因,據公司2017年披露財報顯示,沈瓊稅前年薪10.42萬元。

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沈瓊簡歷:

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女,漢族,1983年1月出生,中國國籍,無境外永久居留權,碩士在讀,曾任中國經濟導報辦公室主任,杭州先鋒電子技術股份有限公司證券事務代表,梓昆科技(中國)股份有限公司董事會秘書等職。

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離職董秘陸學佳所在的公司銀億股份,則陷入資金周轉困難、重組終止、九成股份被司法凍結的泥淖,民間傳言銀億資金鏈即將斷裂,缺口40億,在找寧波政府幫忙,不知道大窟窿能不能堵住。


上周唯一因為達到退休年齡離職的中煤能源董秘周東洲,在任12年多。中煤能源曾獲得上海證券交易所年度上市公司董事會獎。上交所對2017-2018董秘履職的評價顯示,周東洲都獲得A。我們可以從采訪中了解下他的董秘學問觀:


人的精力有限,不可能在每方面都成為專家,但本職工作方面一定要成為專家。作為董秘,工作重心就是合規、信息披露、公司治理這塊。中煤能源股份有限公司2006年在港交所IPO,和不少內地在港上市企業一樣,公司請了位聯席秘書,費用不菲。董秘周東洲琢磨,自己可否兼任聯席秘書?經過相關的任職資格培訓,他獲得了聯席秘書任職資格?!安揮們肓厥?,給公司省了一大筆錢,這說明學習可以為公司創造價值?!敝芏薅浴抖祿帷沸ρ?。?


“有老董秘說過,從計劃經濟向市場經濟過渡,公司治理結構發生重大變化的這個階段,做董秘是很難的。董秘工作的性質決定了我們必須不斷學習?!敝芏奘欽餉此檔?,也是這么做的。?


首先是自學。在煤炭部工作10年后,周東洲1999年入職中煤能源,做經營工作。公司登陸港交所之際,英語專業畢業的周東洲多少有點意外地被領導點將出任董秘。問題是,周東洲之前并沒有接觸過資本市場。如何適應新的角色?他趕緊買書學習相關知識。時至今日,其辦公室內滿眼望去,最多的就是書。?

在實踐中學也很重要。因為發展煤化工業務的需要,公司的一個主要領導高強度、大劑量地學習了化工方面的知識,去下屬公司檢查時問得非常深入,對相關的技術、工藝可以提出意見來?!拔以諮吧匣故遣蛔愕?,滿足于現有的知識、經驗?!敝芏匏?,“還要學習他那種刻苦鉆研的精神和那種毅力?!?


中煤能源董辦有10個人,周東洲經常不恥下問,向屬下求教法律、財務方面的知識。這是他以前沒有學過、欠缺的。如財務方面,有時候遇到比較深的財務問題會拿捏不準。?
  

向同行學習也是一個有益的途徑。周東洲主要是帶著問題去,看別人是怎么做的。2008年中煤能源A股上市后,信息披露的相關要求更多、更復雜了。遇到信息披露難題,周東洲會去中國神華、中國遠洋等公司討教經驗。?
  

而對于職業培訓,他說能從中學到不少的東西。?
  

“我做董秘的追求是:公司平穩運行、不出事,在公司治理、信息披露方面給董事長把好關。做到的話,董秘應該可以得80分了?!敝芏薇硎?,董秘如果具備法律或財務方面的背景會比較好,兼具這兩方面自然最好?!拔乙部匆恍┎莆穹矯嫻氖?、煤化工方面的書,不能說外行話。概念性的東西得了解,光知道皮毛不行?!彼硎?,“當然,人的精力有限,不可能在每方面都成為專家,但本職工作方面一定要成為專家。作為董秘,工作重心就是合規、信息披露、公司治理這塊。”?



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